人才队伍总体情况

   实验室现有研究人员60人，其中高级职称人员31人（教授19人、副教授12人），约占总人数的51.67%，讲师28人，助理研究员1人，实验人员3人，具博士学历人员52人，约占总人数的86.67%。目前实验室人员的年龄主要集中在 30-50岁之间，占86.67％以上；40岁以下占比63.33%。海外留学和访问经历的人员13名，占比21.67%。实验室人员的年龄、职称结构合理，并形成了较好的学术梯队，有力保障了实验室建设的可持续发展。

   实验室人员中：国家百千万人才工程入选者1人，国务院特殊津贴专家1人，教育部新世纪优秀人才支持计划2人，四川省学术与技术带头人2人，四川省千人计划1人，四川省天府万人计划1人，陕西省百人计划1人，四川省青年科技奖获得者1 人，四川省学术与技术带头人后备人选6人；四川省青年科技创新团队1个，四川省高校创新团队4个，四川省杰出青年基金获得者5人；中国生态学会青年科技奖获得者1人，中国动物学会青年科技奖获得者1人，全国优秀动物生态学工作者6人，全国挑战杯创新创业大赛优秀指导教师1人；获全国百篇最具影响的国际论文1人。

   在队伍建设方面，采取“请进来、走出去”的人才建设方案，吸引、培养优秀中青年人才。如，实施“嘉陵江青年学者论坛”引人计划，加快引进急需高层次人才；开展“中青年骨干教师培养计划”和“优秀创新团队培育计划”，完善人才培养体系；打造具有特色的研究平台，通过营造良好的学术氛围和培养和谐团队精神吸收人才、稳定人才；鼓励选派青年骨干教师到国内外高水平大学和科研院所进一步深造、出国留学和进修，提高研究队伍的国际化、专业化水平。